Нижегородский филиал Российского Медиа-Клуба "Территория персонала"


5 Заседание Медиа-клуба "Территория Персонала". Тема: "Мотивация персонала строительных компаний. Как выжить в сезон лета?"

26 мая 2008 года Медиа-клуб "Территория Персонала" провел очередное рабочее заседание. Мероприятие посетили более 20 HR-менеджеров и представителей строительных компаний. Заявленная тема в ходе дискуссии стремительно разрослась в бурное обсуждение. В ходе круглого стола за чашкой чая и кофе все присутствующие нашли ответы на свои вопросы. Участники обменивались визитками, приглашали друг друга к переписке для обмена опытом. Модератором выступила Ларионова Людмила, Председатель Медиа-клуба "Территория Персонала", директор нижегородского офиса компании «ЭГИДА». В завершении участники и гости поблагодарили организаторов и дали обратную связь, и, конечно, с удовольствием предложили новые темы!

"Мотивация персонала строительных компаний. Как выжить в сезон лета?"
26 мая 2008 года состоялось очередное рабочее заседание Нижегородского Медиа-клуба "Территория Персонала" Ассоциации Консультантов по Подбору Персонала.

Тема заседания: "Мотивация персонала строительных компаний. Как выжить в сезон лета?".

Мероприятие посетили более 20 представителей строительных компаний региона:
ООО«Нижегородгидроспецстрой»
ОАО ЗКПД-4
Группа Компаний «Квартстрой»
ООО «Триалстрой»
ООО «Контент-Нижний Новгород»
ООО «Наяда»
ООО «Нижегородский Дом и К»
ООО  Компания «Евроофис»
ООО «Пигмент-Волга»
ООО «Стальмонтаж»
Группа Компай «Строй-Миг»
И другие…

Открыла рабочее заседание Председатель нижегородского Медиа-Клуба «Территория Персонала» директор  ККЦ ЭГИДА Ларионова Людмила.
Формат  заседания: свободное обсуждение, дискуссии, обмен мнениями, вопросы…

В своем выступлении на тему  «Персонал строительного рынка в сезон лета в Нижнем Новгороде»  Ларионова Людмила  затронула следующие аспекты:
 «…Лето - это  разгар строительного сезона. Благодаря активному развитию строительства  потребности нижегородского  рынка в персонале сильно увеличились. Между тем, строительные компании  города  не могут найти  нужное количество соискателей в строительном  секторе в летний сезон – говорит Ларионова Людмила, опираясь на исследование. Одной из специализаций компании «ЭГИДА» -  это  строительный рынок,   и если посмотреть на рост числа вакансий  в этом сегменте, то виден явный спрос на данных специалистов.  В  нижегородском офисе компании «ЭГИДА»  спрос на строительные вакансии к маю 2008 года возрос в 4 раза по сравнению с зимним временем. Спрос на строительные вакансии в московском офисе компании «ЭГИДА» также возрос в 4,5 раза по сравнению с периодом ноябрь 2007 –март 2008г. Наиболее востребованы такие специалисты как: инженеры ПТО, инженеры сметно-договорного отдела, инженеры-проектировщики, прорабы, мастера, начальники участков. Кроме того, если посмотреть на производственно-торговые компании  строительного профиля, заметен явный спрос к летнему сезону таких специалистов как: Коммерческие директора, Директора по продажам строительных материалов. Изобилие вакансий менеджер по продажам строительного назначения….»

Заявленная тема в ходе дискуссии стремительно разрослась в бурное обсуждение.

Участники круглого стола единодушно поддерживают Директора по персоналу компании «Наяда» Елену Радзинскую в том, что  серьезная проблема состоит в низком уровне подготовки молодых специалистов. Большинству из них не хватает практических знаний и навыков работы по специальности. В ситуации отсутствия необходимого практического опыта и навыков у молодых специалистов сегодня должности ведущих специалистов и менеджеров строительных предприятий, в основном, занимают специалисты пенсионного и предпенсионного возраста.
В настоящее время количество выпускников строительных вузов растет. Профессии инженеров, архитекторов, строителей и конструкторов снова становятся престижными.

Участники заседания бесспорно согласны с  мнением Руководителя Группы московского офиса кадровой компании «ЭГИДА» Юлией Шадриной.
«…По данным  московских кадровых агентств (официальная статистика и опросы), сегодня в строительной отрасли наблюдается дефицит квалифицированных прорабов. Известно, что  прораб является ключевой фигурой на строительной площадке. Фактически он совмещает функции рабочего и руководителя, поскольку он координирует весь рабочий процесс и обеспечивает взаимодействие кадров на своем участке. Специфика данной профессии состоит в том, что прораб может не иметь профильного строительного образования, однако это компенсируется наличием практического опыта. Сегодня лишь пятая часть всех прорабов имеет соответствующий диплом, что должно непременно учитываться кадровыми службами. В Москве виден огромный дефицит прорабов и начальников участка. В московском офисе  у нас постоянно в работе  имеются такие вакансии и не по одной…»

«…При выборе высококвалифицированных сотрудников важное значение имеет статус (генподрядчик, застройщик, инвестор, субподрядчик) и специализация (строительство дорог, мостов, промышленных или жилых объектов) компаний, в которых ранее работал соискатель, – говорит  менеджер по персоналу компании «Квартстрой» Ибряева Татьяна -  При подборе кандидата на пост директора необходимо также учитывать и ее масштабы. Если штат предыдущей компании, в которой работал соискатель, состоял из нескольких десятков человек, это еще не говорит о том, что он имеет достаточный опыт для работы в компании , количество работников в которой исчисляется сотнями….»

Из доклада  руководителя отдела рекрутинга нижегородского офиса кадровой компании «ЭГИДА»  Натальи Зорькиной  участники  круглого стола сделали вывод, что топовые позиции сегодня  редкие специалисты и их уровень дохода в нижегородском регионе доходят до 150000 рублей в месяц в среднем. 

Из доклада Зорькиной Натальи:  «…Сегодня при выборе сотрудника на топовые позиции в компании предпочтение отдается специалистам, имеющим не только строительное, но и дополнительное экономическое или финансовое образование. Это связано с тем, что строительная отрасль все еще находится на этапе перехода от плановой системы к современной. В настоящее время рост доходов компании и повышение конкурентоспособности на рынке обеспечивается за счет снижения издержек производства и контроля над себестоимостью продукции. Именно в этих условиях строительная отрасль испытывает потребность в специалистах, которые могут не только построить здание, но и максимально минимизировать затраты и просчитать  экономику производства.
Как правило, такие сотрудники приходят в компанию извне. Поскольку такие сотрудники являются довольно редкими, их поиск, как правило, поручается рекрутинговым агентствам, причем сегодня на него затрачивается не менее месяца.
На современном рынке труда сложилась ситуация, при которой топ-менеджеры строительных фирм или редкие специалисты и инженеры высоко востребованы. Как следствие, их труд оценивается очень высоко, поэтому они получают значительную компенсацию. В этих условиях компании, стремящиеся заполучить ценного сотрудника, нередко переманивают кадры, предлагая им более выгодные условия работы и более высокую заработную плату…»

«…Одной из самых актуальных задач строительной отрасли является кадровое обеспечение менеджмента для строительной отрасли. К наиболее востребованным позициям относится менеджер проектов, который сегодня должен иметь высшее строительное, а также высшее экономическое образование, поскольку он не просто руководит стройкой, но и оптимизирует производственный процесс, –  добавил к докладу  Зорькиной Натальи  генеральный директор одного из подразделений ГК ЗКПД-4   Алексей Зюзин…»

В ходе круглого стола за чашкой чая и кофе все присутствующие нашли ответы на свои вопросы. HR-менеджеры обменивались визитками, приглашали друг друга к переписке для обмена опытом.  Модератором выступила Ларионова Людмила, председатель нижегородского Медиа-клуба "Территория Персонала", директор нижегородского офиса компании «ЭГИДА».

В завершении участники и гости поблагодарили организаторов и дали обратную связь, ну и, конечно,  с удовольствием предложили новые темы!


Все статьи этой рубрики >>

Версия для печати
Подписаться
Выбрать рубрики для подписки >>


2014 © Эгида-НН
О компании | Работодателю | Соискателю | Пресс-центр | Ссылки | Написать письмо
На главнуюНаписать письмоКарта сайта